Strategische Personalplanung
Sicherstellen, dass der laufende und künftige Personalbedarf, ausgerichtet an der Unter-nehmensstrategie und den Investitionen, auch flexibel an die Absatzplanungen angepasst ist. MaiAx arbeitet mit Unternehmen zusammen, um die strategische Personalplanungen zu entwickeln und den künftigen Personalbedarf basierend auf strategischen Unternehmens-Planungen darzustellen. Dies umfasst die Planung von Personalveränderungen (wie Pensionierungen, Personalbeschaffung, Personalabbau usw.), das Erkennen von künftigen Qualifikationsanforderungen, das Hervorheben eines etwaigen Fachkräftemangels und das Einschätzen von Arbeitsmarkt-entwicklungen.
Beispiele bereits abgeschlossener Personalplanungs-Projekte:
- Langzeit-Personalentwicklungsplanung für ein Finanzinstitut
- Detaillierte Personalbedarfsplanungen, welche die organisatorischen Anforderungen über eine Reihe unterschiedlicher Szenarien abbilden
- Analyse des Führungskräftebedarfs in Bezug auf derzeitige und künftige Qualifikationsan-forderungen
- Einchätzung von Arbeitsmärkten und Quellen für Fachkräfte mit besonderen Fähigkeiten
- Unterstützung bei der Entwicklung von Personalmanagement-Strategien
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